💡 律咖编者按： 本文由律咖网社群读者 jordyn 投稿分享。 为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 智利 创业路上的你带来真实的参考。

那天早上七点，Calama 的阳光像一把生锈的刀，割在我脸上。我穿着租来的二手西装，手心全是汗，攥着一份打印出来的《Permiso de Trabajo con Capacitación Laboral》（劳动培训工作许可）申请表，站在智利劳动部下属的“Centro de Formación para Migrantes”门口，像一只被丢进沙漠的云南小马。

我刚在智利注册了公司，想从中国进口集装箱起重机配件，卖给北部矿区的矿业公司。可我雇的本地司机、仓库员、维修工——全是我从网上找的，没签合同，没培训，没买社保。我甚至以为，只要发工资，就是合法。

直到上周，一个叫卡洛斯的工人问我：“Jordyn，你有给我们上过劳动法培训吗？”
我愣了三秒，说：“啊？不是只要发工资就行？”

他笑了，笑得像看一个刚从地球另一端爬来的外星人。

那一刻，我第一次意识到：在智利，“雇佣”不是转账，是法律义务。
而我，连义务的门在哪都没摸到。

我开始查，查了三天，翻了五六个网站，最后在劳动部官网找到一条：

“Todos los empleadores que contraten trabajadores extranjeros deben garantizar que estos completen el curso de capacitación laboral obligatorio.”
（所有雇佣外国员工的雇主，必须确保其完成强制性劳动法培训。）

我懵了。
我雇的是中国员工，不是智利人，为什么我得让他们去上培训？
我雇的是本地人，他们怎么没上？
我问了三个中介，两个说“不知道”，一个说：“你得先让他们拿到工作签证，才能申请培训，但没培训，签证批不下来。”

循环逻辑，像智利的山路——上坡没路，下坡没刹车。

我决定去 Calama 现场看看。
那是北部矿区的中心，也是我货柜车经常停靠的地方。

培训点在一个旧仓库改造的教室里，墙上贴着“Derechos y Obligaciones en el Trabajo”（工作中的权利与义务），黑板上用红笔写着：“El inglés no es opcional.”（英语不是可选项）。

我坐下来，听了一个小时的西班牙语讲解，翻译软件卡了七次。
课程内容包括：

  • 工作合同必须包含什么条款（工资、工时、社保、加班、解雇条件）
  • 工人有权拒绝危险工作
  • 雇主不能扣押护照
  • 企业必须为外籍员工提供语言支持（哪怕只是基础）

我听得头皮发麻。
原来我连“合同”两个字都没写对过。
我给中国员工发的“协议”，就是微信上一句话：“你来干活，我给你5000比索/月。”

我焦虑得想砸手机。

那天下午，我坐在培训中心外的长椅上，看着一群来自玻利维亚、秘鲁、厄瓜多尔的工人排队签到。
他们手里拿着打印的课程表，有人在背单词，有人在用手机录课。
一个穿蓝色工装的中年女人问我：“¿Usted es el jefe?”（你是老板吗？）

我说：“是，但我刚来，什么都不懂。”

她没笑，说：“我们也是。我们来，不是为了学英语，是为了活着回去。”

我突然明白了：
在智利，劳动法不是给老板看的，是给工人当盾牌的。
而我，一直以为自己是那个握刀的人。

我开始重新整理我的业务：

  1. 所有雇员——无论国籍——必须完成《Curso de Capacitación Laboral》（劳动法培训课程）
  2. 所有合同必须用西班牙语签署，并提交至 SENCE（国家培训与就业服务局）备案
  3. 外籍员工必须提供《Certificado de Conocimientos Básicos de Español》（基础西班牙语证明）——不是英语，是西班牙语
  4. 所有工资支付必须通过银行转账，附带工资单（Boleta de Pago）

我不再靠微信发工资了。
我开了一个本地账户，买了会计软件，找了一个会中文的本地会计，每月花300美元，做合规。
我甚至给我的中国团队买了在线西班牙语课，每天学30分钟。

我承认：这比卖货难多了。
但我知道，在智利，合规不是成本，是生存的入场券。

📌 FAQ

Q1：在智利雇佣外籍员工，必须参加劳动法培训吗？流程复杂吗？

步骤：

  1. 确认雇员身份（外籍/本地）
  2. 登录 SENCE 官网（www.sence.cl）查找“Capacitación Obligatoria para Trabajadores Extranjeros”
  3. 选择认证培训机构（如：Fundación Chile、Cámara de Comercio de Calama）
  4. 安排员工完成在线模块 + 线下面试（部分岗位需英语测试）
  5. 获取《Certificado de Finalización》并存档

路径：

  • 官方入口：www.sence.cl
  • Calama 地区合作机构：Centro de Formación para Migrantes, Calama

要点清单：

  • ✅ 所有外籍员工必须完成，无论是否在智利签合同
  • ✅ 课程含“工作权利”“社保义务”“语言能力”三部分
  • ✅ 证书有效期2年，需重新培训
  • ⚠️ 未完成培训，可能被劳动监察局罚款或吊销雇佣许可

Q2：我雇的中国员工，语言不通，能通过培训吗？

步骤：

  1. 培训机构允许使用翻译辅助（非代考）
  2. 部分机构提供中文辅助材料（需提前申请）
  3. 线下面试可申请双语监考员（非强制，但可尝试）

路径：

  • 联系 Calama 的 Centro de Formación，问：“¿Ofrecen apoyo en chino para el curso?”
  • 建议提前3周预约，部分机构需排队

要点清单：

  • ✅ 语言要求不是“流利”，是“理解基本权利”
  • ✅ 培训内容用词简单，类似“你有权拒绝加班”“工资必须按时付”
  • ⚠️ 若完全无法理解，建议先雇一名双语协调员
  • ⚠️ 不要找中介“包过”——一旦被查，企业连带责任

Q3：劳动法培训和工作签证有关系吗？

步骤：

  1. 外籍员工申请工作签证（Permiso de Trabajo）时，必须提交《Certificado de Capacitación Laboral》
  2. 雇主在申请“雇佣许可”（Autorización de Contratación）时，需证明员工已完成培训
  3. 劳动监察局（Inspección del Trabajo）会随机抽查培训记录

路径：

要点清单：

  • ✅ 培训是签证申请的必要文件，不是可选项
  • ✅ 培训完成≠签证通过，但没完成=直接拒签
  • ⚠️ 2026年3月起，部分行业（如矿业、能源）要求额外英语测试（参考：马耳他模式，智利正评估中）

那天晚上，我回到酒店，打开手机，看到卡洛斯发来的消息：“Jordyn，我今天去上了培训。他们说，你作为老板，也得去听一次。不然，我们都不安全。”

我回他：“我明天就去。”

我重新走进那间仓库教室，坐到了最后一排。
这次，我没带翻译软件。
我试着听，试着记，试着问：“¿Y si el jefe no paga?”（如果老板不付钱呢？）

讲师看着我，笑了：“那你就去 Inspección del Trabajo，带你的合同，带你的银行流水，带你的培训证书。”

我点点头。

原来，真正的“合规”不是文件堆成山，是你愿意坐下来，听一个工人讲他怕什么。

✅ 3条行动建议（现在就能做）

  1. 立刻检查你的雇佣合同：哪怕只有一个员工，也必须用西班牙语写明工资、工时、社保、解雇条款。
  2. 联系当地 SENCE 认证机构：哪怕你只雇一个人，也要为他/她报名劳动法培训。别等被查。
  3. 别再靠微信发工资：开本地银行账户，每笔转账附带工资单。这是你未来在智利活下去的“证据链”。

如果你也在智利，或计划来智利做跨境生意，别怕流程复杂。
复杂，是因为它在保护你，而不是为难你。

我见过太多人，因为“图快”，最后被罚得倾家荡产。
我也见过像卡洛斯那样的工人，他们不是想占便宜，他们只是想活着回家。

如果你愿意，可以加编辑 JingJing 的微信：lvga2015，聊聊你在智利遇到的“奇怪法律”——我们不是律师，但我们听故事，也记笔记。

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