💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 hebe 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 智利 创业路上的你带来真实的参考。

很多人在智利 Calama 开设海外仓或电商运营点时，都会问：

  • 雇佣中国籍员工需要办什么签证？
  • 劳动合同必须用西班牙语吗？社保怎么缴？
  • 最近美国对古巴劳工的制裁，会不会影响我们这些在拉美做事的中国创业者？

作为山东梁山人、齐鲁工大毕业的“信息管理老韭菜”，我从2023年起就在智利北部做海外仓，团队里有3个中国同事，1个本地司机，1个智利会计。说实话，最怕的不是半夜发货，而是突然被劳动局查社保记录。今天这篇，不讲鸡汤，只说我在 Calama 摔过的坑和查到的公开信息。

📌 在 Calama 雇佣外籍员工，必须满足的4个基本条件

在智利雇佣任何外籍员工，无论国籍，都必须遵循《智利劳动法》（Código del Trabajo）。以下是我在本地会计事务所和移民局官网反复确认过的硬性要求：

  1. 签证类型必须匹配工作性质
    外籍员工不能持旅游签证（Visa de Turista）工作。常见合法签证包括：

    • 临时居留签证（Visa Temporaria）——适用于6个月以上工作
    • 工作签证（Visa de Trabajo）——需雇主先向劳动部提交岗位证明
    • 专业人才签证（Visa de Profesional）——需提供学历认证和职业资质

    ⚠️ 风险提醒：曾有中国员工用旅游签“打黑工”，被移民局罚款后驱逐，公司也被列入“高风险雇主名单”，后续签证审批延迟3–6个月。

  2. 劳动合同必须使用西班牙语，且包含法定条款
    智利法律要求所有雇佣合同必须使用西班牙语书写，并包含：

    • 职位名称
    • 工作地点（精确到城市，如 Calama）
    • 薪资金额（含税）与支付周期
    • 工作时长（每周不得超过45小时）
    • 试用期（最长3个月）
    • 解约条款与赔偿标准

    我们团队的合同是找本地律所（Abogados de Calama）起草的，花了约20万比索（约180美元），但省了后续3次劳动仲裁的麻烦。

  3. 社保（Seguridad Social）必须依法缴纳
    雇主需为外籍员工注册以下系统：

    • AFP（养老基金）
    • Isapre 或 FONASA（医疗保险）
    • Seguro de Cesantía（失业保险）
    • Seguro de Accidentes del Trabajo（工伤保险）

    缴纳比例约为月薪的25%–30%，由雇主承担。

    💡 小贴士：智利社保系统是“全国联网”的，跨城市换雇主也会自动追踪。别想着“躲掉社保”，系统会自动报警。

  4. 外籍员工需在移民局（Extranjería）完成工作许可登记
    在员工入职后15日内，雇主必须通过“Sistema de Registro de Trabajadores Extranjeros”提交：

    • 护照复印件
    • 劳动合同扫描件
    • 签证副本
    • 雇主税号（RUT）

    官网入口：https://www.extranjeria.gob.cl
    （建议用 Chrome 翻译，页面加载慢，但信息全）

🌍 美国政策变化，会波及我们在智利的用工吗？

这是2025年我最担心的问题。

2025年2月，美国国务院宣布扩大对“古巴劳工输出计划”相关人士的签证限制，涉及古巴政府官员、外国政府协助者及其家属。同期，美国劳工部启动“Project Farewell”，重点监控H-1B签证滥用行为——这些动作，表面上是针对古巴和美国本土，但全球供应链从业者都嗅到了风向。

我在智利的会计朋友说：“美国现在对‘任何涉及政府主导的跨国劳工安排’特别敏感。”虽然我们雇的是中国员工，合同也完全合规，但如果你的客户是美国公司，或者你用美国平台（如Amazon US）收款，未来被问到“你们的员工是否属于任何政府支持的海外派遣计划”时，你得能自证清白。

这不是杞人忧天。
2025年底，有越南企业因雇用“政府推荐的翻译人员”被美国海关列入“潜在强制劳工供应链名单”，导致其产品被扣。
我们虽在智利，但电商链条是全球的。
合规不是为了应付智利，而是为了不被美国系统误伤。

所以，我们做了三件事：

  • 所有中国员工的雇佣文件，都保留中文+西语双语版本
  • 在合同中明确注明：“本雇佣关系为私人商业行为，与任何政府项目无关”
  • 每季度更新一次员工背景声明（由员工签字确认）

❓ 常见问题 FAQ（3条实操答案）

Q1：外籍员工在智利工作，必须买医疗保险吗？怎么买？

A：必须买。路径如下：

  1. 员工选择 FONASA（公共医保）或 Isapre（私立医保）
  2. 雇主在“Sistema de Seguridad Social”注册员工（需RUT）
  3. 每月自动扣款，金额根据薪资等级浮动
  4. 可通过官网 https://www.isapres.cl 查询可选方案

✅ 要点清单：

  • 不买 = 违法
  • 不能用中国医保替代
  • 保险生效需提前5个工作日申请

Q2：如果员工想转为永久居留，需要什么条件？

A：通常需要满足以下条件：

  1. 持有临时居留签证满1年以上
  2. 有连续12个月的合法雇佣记录（社保记录完整）
  3. 无犯罪记录（需提供智利或原籍国无犯罪证明）
  4. 证明稳定收入（月收入不低于最低工资，2026年约为45万比索）

📌 注意：永久居留申请需通过“Sistema de Inmigración”在线提交，审批周期约6–12个月，不保证通过。

Q3：我在Calama雇佣中国员工，需要翻译所有文件吗？

A：是的，但不是全部。

  • 合同、社保登记、离职证明 → 必须提供西语版
  • 个人简历、学历证书 → 可保留中文，但需经智利公证处认证（Notaría）
  • 电子邮件沟通 → 可用中文，但关键决定（如薪资调整、解雇）建议用西语书面确认

⚠️ 陷阱：曾有老板用微信发“你下个月不来了”，结果被员工截图告上法庭。智利法院承认电子证据，但不承认非官方语言的解雇通知。

✅ 4条行动建议（现在就能做）

  1. 立即检查团队所有员工的签证状态，确保不是旅游签或过期签。
  2. 用西语重写劳动合同，哪怕你是中国老板，也请找本地人帮你翻译并签字。
  3. 每月核对社保缴纳记录，登录 https://www.sii.cl 查看“Declaración de Aportes”是否已提交。
  4. 为外籍员工建立“合规档案”：含合同、签证、社保单、工资单、无犯罪证明，至少保存5年。

📣 如果你也在智利创业，欢迎加入我们

我不是律师，也不是移民顾问。我只是个在智利半夜打包发货、被时差折磨、被社保系统搞晕的中国创业者。
我写这篇，不是为了卖课，也不是为了拉人头。
只是希望，下一个在 Calama 被劳动局问话的中国人，能少一点慌，多一点准备。

如果还有具体情况，建议提前沟通确认。
你可以添加律咖网编辑 JingJing 微信：lvga2015，备注“智利用工”，我们拉个群，一起聊聊最近的合规变化、物流成本、员工离职率——不承诺结果，只分享真实踩坑经验。

🔸 延伸阅读

🔸 US expands visa restrictions targeting Cuban forced labour programme 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2025-02-25
🔗 阅读原文

🔸 Department of Labour launches Project Farewell to monitor H-1B visa usage 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2025-09-01
🔗 阅读原文

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